☎ 050-5700734 ✉ shmuel@szlaw1.co.il
דיני עבודה · ייצוג עובדים · אזור המרכז

ייצוג מוביל לעובדים בדיני עבודה ליווי עובדים — כולל בכירים ועובדי רשויות מקומיות — בכל ההליכים בבית הדין לעבודה

עיקר עיסוקי הוא ייצוג עובדים בכל ההליכים בדיני עבודה — לרבות הליכי שימוע, שבהם אני נותן ערך רב, והליכים להכרה ביחסי עובד-מעסיק. אני מתמחה בייצוג עובדים בכירים ועובדי רשויות מקומיות בדרגות בכירות, ומייצג גם מעסיקים בכלל ההליכים בבית הדין לעבודה.

הליכי שימועערך רב לעובד — מהזימון ועד ההכרעה
עובדים בכיריםועובדי רשויות מקומיות בדרגות בכירות
כלל ההליכיםבבית הדין לעבודה — עובדים ומעסיקים
עו״ד שמואל זולוטרסקי
ש"ז
אודות המשרד

עו"ד שמואל זולוטרסקי

אני עורך דין המתמחה בדיני עבודה ובליטיגציה, ועיקר עיסוקי הוא ייצוג עובדים בכל ההליכים בבית הדין לעבודה — מהשלב המקדמי ועד ההכרעה. אני בעל ניסיון משמעותי בייצוג עובדים בכירים ועובדי רשויות מקומיות בדרגות בכירות, לצד ייצוג מעסיקים בכלל ההליכים.

תחום שבו אני נותן ערך רב במיוחד הוא ייצוג עובדים בהליכי שימוע — הכנה מוקפדת לישיבה, גיבוש טיעונים ומענה כתוב, וניהול משא ומתן להגנה על מקום העבודה ועל תנאי הסיום. בהליכים אלה צברתי רקורד מוכח של הצלחות.

אני מייצג עובדים ומעסיקים בכלל ההליכים בבית הדין לעבודה, לרבות הליכים להכרה ביחסי עובד-מעסיק (הכרה רטרואקטיבית), תביעות שכר וזכויות, סיום העסקה וסכסוכי עבודה מורכבים. העבודה היומיומית כוללת ניהול הליכים, חקירות נגדיות, הופעה באולם בית הדין, וניסוח כתבי טענות.

הגישה שלי משלבת ירידה לפרטים, עבודה מבוססת פסיקה ומקורות, וליווי אישי וצמוד עם תקשורת ברורה לאורך כל הדרך — המטרה תמיד אחת: להשיג את התוצאה הטובה ביותר האפשרית עבורך.

שמואל זולוטרסקי, עו"ד
תחומי עיסוק

היכן אני נותן ערך

מומחיות בייצוג עובדים — מהשלב המקדמי ועד ההכרעה בבית הדין לעבודה.

🛡️

ייצוג עובדים בהליכי שימוע והליכים משמעתיים

תחום שבו אני נותן ערך רב לעובד — ליווי צמוד בשימוע ובהליכים משמעתיים, מרגע הזימון ועד ההכרעה.

  • בחינת מכתב הזימון והכנה לישיבה
  • גיבוש טיעונים ומענה כתוב
  • ייצוג בהליכים משמעתיים
  • הגנה על מקום העבודה ותנאי הסיום
⚖️

ניהול הליכי ליטיגציה בכלל הערכאות המשפטיות

ניהול הליכים מורכבים — מבית הדין האזורי והארצי לעבודה ועד ערכאות נוספות, בייצוג עובדים ומעסיקים כאחד.

  • בית הדין האזורי והארצי לעבודה
  • כתבי תביעה, כתבי הגנה וכתבי טענות
  • חקירות נגדיות והופעה באולם
  • גישור, פשרה וניהול משא ומתן
🔄

ייצוג פרילנסרים להכרה רטרואקטיבית ביחסי עובד ומעסיק

הסיווג נקבע לפי מבחן המציאות, לא לפי כותרת ההסכם — פרילנסרים ו״עצמאים״ עשויים להיות עובדים לכל דבר.

  • בחינת מעמד לפי מבחן המציאות
  • הכרה רטרואקטיבית ביחסי עובד-מעסיק
  • זכאות לפיצויי פיטורים והפרשות פנסיה
  • ייצוג עובדים ומעסיקים כאחד
תחום הליבה שלי

ייצוג עובדים — כולל בכירים ועובדי רשויות מקומיות

עיקר עבודתי הוא ייצוג עובדים בכל ההליכים בבית הדין לעבודה. אני נותן ערך רב במיוחד בהליכי שימוע — מהכנה מוקפדת ועד ניהול משא ומתן והגנה על מקום העבודה ותנאי הסיום — ומלווה עובדים גם בתביעות שכר וזכויות, סיום העסקה וסכסוכי עבודה מורכבים.

אני בעל ניסיון משמעותי בייצוג עובדים בכירים ועובדי רשויות מקומיות בדרגות בכירות, וכן בהליכים להכרה (רטרואקטיבית) ביחסי עובד-מעסיק. לצד ייצוג העובדים אני מייצג גם מעסיקים בכלל ההליכים — היכרות עם שני צידי המתרס מחדדת את היתרון לטובת הלקוח.

הליכי שימוע בטרם פיטורים
ייצוג עובדים בכלל הערכאות המשפטיות
ייצוג פרילנסרים בתביעות להכרה ביחסי עובד ומעסיק
למה לעבוד איתי

הערך שאתם מקבלים

שילוב של מקצועיות, דיוק וליווי אישי — בדיוק מה שצריך כשהתיק חשוב.

01

מומחיות בשימוע

ערך רב לעובד — הכנה, טיעונים והגנה על מקום העבודה.

02

ניסיון בכירים

ייצוג עובדים בכירים ועובדי רשויות מקומיות בדרגות בכירות.

03

ליווי אישי

זמינות, יחס אישי ותקשורת ברורה לאורך כל ההליך.

04

ניסיון בבית הדין

ביטחון בניהול הליך ובהופעה באולם בית הדין לעבודה.

שאלות נפוצות

מה כדאי לדעת

תשובות תמציתיות לשאלות הנפוצות ביותר בתחום דיני העבודה. המידע הוא כללי ואינו מהווה ייעוץ משפטי — לכל מקרה נסיבות משלו.

מהו שימוע ולמה כל כך חשוב להיערך אליו?+
חובת השימוע חלה היום כמעט על כל מעסיק: לפני פיטורים יש למסור לעובד הודעה מוקדמת בכתב, לאפשר לו להופיע ולהישמע בלב פתוח ובנפש חפצה. זו נקודת ההשפעה האמיתית — ולכן העצה החשובה מכולן: אל תלכו לשימוע לבד. ייצוג מראש מאתר פגמים בהליך בזמן אמת, ולעיתים מונע את הפיטורים כליל.
פוטרתי — אילו זכויות מגיעות לי?+
בהתאם לוותק ולנסיבות, עובד שפוטר עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים, להודעה מוקדמת, לפדיון חופשה והבראה ולהשלמת הפרשות פנסיוניות — ולעיתים לפיצוי נוסף כאשר נפל פגם בהליך (למשל שימוע לא תקין) או כשמדובר בפיטורים שלא כדין. חשוב לבדוק זכאות פרטנית לפני חתימה על מסמכי סיום.
חתמתי על חוזה — אז אין לי מה לעשות?+
ברוב המקרים ההפך הוא הנכון. חלק גדול מזכויות העובד הן קוגנטיות — לא ניתן לוותר עליהן גם בחתימה מפורשת. ויתור על שעות נוספות, חופשה או הפרשות פנסיוניות פשוט אינו תקף, וניתן לתבוע את המגיע גם שנים לאחר מכן.
עבדתי כעצמאי / ״פרילנסר״ — ייתכן שמגיעות לי זכויות של עובד?+
בהחלט. הסיווג אינו נקבע לפי מה שכתוב בהסכם אלא לפי מבחן המציאות בפועל — השתלבות בעסק, תלות כלכלית, כפיפות ועוד. מי שעבד שנים תחת כותרת ״עצמאי״ והנפיק חשבוניות עלול להימצא בדיעבד ״עובד״, עם זכאות רטרואקטיבית למלוא זכויות המגן — חשיפה שיכולה להגיע למאות אלפי שקלים.
אני עובד בכיר או עובד ברשות מקומית — הדין שונה?+
כן, מאוד. על עובדי המגזר הציבורי — רשות מקומית, שירות המדינה או גוף מתוקצב — חלים כללים שונים בתכלית מהמגזר הפרטי: חוקות עבודה והסכמים קיבוציים ייחודיים, כללי מינוי, מכרז וקביעות, וחובות מתחום המשפט המנהלי המגבילות את שיקול דעת המעסיק. אותה סיטואציה עשויה להסתיים בתוצאה משפטית שונה לגמרי רק בשל זהות המעסיק — וזהו תחום מרכזי בפרקטיקה שלי, לצד ייצוג עובדים בכירים.
תוך כמה זמן צריך לתבוע?+
ההתיישנות הכללית היא שבע שנים, אך יש חריגים חשובים: פדיון חופשה ופיצויי הלנת שכר מתיישנים מהר בהרבה. ככל שממתינים, הסעדים נשחקים — ולכן העצה הפרקטית היא לפנות לבדיקה תוך שבועות מסיום העבודה, לא תוך שנים.
יצירת קשר

נשמח לשמוע ממך

השאירו פרטים או צרו קשר ישירות בוואטסאפ או במייל — אחזור אליכם בהקדם לתיאום ייעוץ ראשוני.

הפנייה תיפתח בתוכנת הדוא"ל שלך ותישלח לכתובת המשרד.

וואטסאפ